A maioria dos erros comuns com opções de ações se relacionam com a perda de emprego, fusões e aquisições, grandes eventos adversos da vida, riscos de market-timing, sobreconcentração no estoque da empresa, ea expiração Do prazo da opção. Compreender o plano de opção de ações da sua empresa e elaborar uma estratégia para abordar cada possibilidade que se aplica a você. Revisar as metas de cronograma e de preço associadas à sua remuneração de capital, pelo menos, duas vezes por ano. Suas opções de ações são valiosas, então você pode estar nervoso sobre como evitar os erros que muitas pessoas fizeram durante os booms do mercado passado e bustos. Esta série de artigos aponta percalços comuns com opções de ações que podem custar-lhe dinheiro. Principais eventos a observar para muitos empregados desperdiçar o potencial de suas opções de ações, porque falta de previsão com eles e não formam um plano financeiro em torno de seus subsídios. Em vez disso, eles simplesmente reagem a circunstâncias imprevistas e têm que se esforçar para salvar seus prêmios opção no último momento. A maioria dos erros comuns com opções de ações surgem dos seguintes tipos de situações. Mudança de controle: A empresa anuncia uma fusão com um concorrente. Terminação: Você decide sair do seu trabalho. Expiração: Suas opções estão prestes a expirar. Concentração: Mais de 10 de seu patrimônio líquido está em opções de ações de funcionários. Deficiência: Um acidente de rafting em águas brancas coloca você em um elenco de corpo. Divisão de bens conjugais: Você e seu cônjuge decidiram se divorciar. Morte: Você vai para a grande companhia no céu. Market timing: Você tenta adivinhar se o preço das ações será para cima ou para baixo quando você exercer suas opções e vender o estoque. Impostos: Você entende mal as conseqüências fiscais de seu pagamento de capital próprio. Com a educação adequada e planejamento, você pode melhorar suas chances de prevenir as perdas financeiras que podem ocorrer de outra forma quando você deve reagir a circunstâncias imprevistas. Estude seu documento de plano e compartilhe-o com seus conselheiros Seu documento de plano governa as regras e cronogramas associados a cada circunstância. Idealmente, você entenderá como o documento do plano de opção de ações da sua empresa aborda cada um desses cenários e planejará uma estratégia para lidar com cada possibilidade. O documento do plano, juntamente com o seu contrato de subvenção. Irá governar as regras e prazos associados a cada circunstância. Solicitar uma cópia do plano, lê-lo e compartilhá-lo com sua equipe de assessoria e um membro da família confiável. Mudança de controle Aceite o fato de que praticamente qualquer empresa pode ser comprada por, ou pode unir forças com, seu concorrente mais próximo em uma fusão ou aquisição (MA). Plano como se seu inevitável documento do plano da empresa deve especificar o que vai acontecer com suas opções de ações em uma fusão, aquisição ou venda de ativos. O documento do plano pode permitir a aceleração da aquisição de uma mudança de controle: isso pode dar-lhe a oportunidade de exercer 100 de suas opções imediatamente, em vez de ter que esperar pelo período de tempo que seu contrato de concessão especifica. Acervo acelerado é atraente, porque permite que você perceba o benefício de sua compensação de ações mais cedo, mas tem algumas consequências fiscais significativas porque você não pode esticar a tributação ao longo de vários anos. Esta oportunidade é limitada: você pode ter menos de 30 dias para exercer suas opções antes de expirarem. Em uma situação de MA, você deve tomar outras decisões de investimento e de gerenciamento de caixa que dependem da estrutura do negócio: As ações que você compra em sua empresa atual serão convertidas em ações da nova empresa incorporada? O potencial de apreciação naquela nova ação vale a pena segurar para ganhos de capital a longo prazo, ou você é melhor fora com exercitar e vender simultaneamente Você receberá opções de ações no comprador em troca de suas opções atuais e ou como parte de seu pacote de compensação com o Esta fusão pode resultar na perda de seu trabalho Se sim, o que acontece com suas opções de ações Você vai precisar de dinheiro deste exercício para se sustentar até encontrar outro emprego A empresa vai reter dinheiro suficiente de Seu exercício para cumprir sua obrigação fiscal, ou você precisa reservar dinheiro para essa finalidade Em algumas situações, o documento do plano da sua empresa pode afirmar que não há aceleração de vesting, e você é confrontado com p Lanning decisões relacionadas apenas às suas opções adquiridas. Para obter mais informações sobre opções de ações em fusões e aquisições, consulte a seção MA neste site. Se o seu relacionamento com a sua empresa terminar por qualquer motivo que não seja a aposentadoria, invalidez ou morte, o documento do plano especificará o tratamento de suas opções de ações. Certifique-se de compreender a sua terminologia. Se você não fizer isso, erros onerosos podem ocorrer. Exemplo: Sua data de término oficial foi 19 de setembro, mas você recebeu um pacote de demissão até 31 de dezembro. O documento do plano permite que você exerça suas opções de ações adquiridas por 90 dias após a rescisão (ou seja, até 19 de dezembro). Não confunda o comprimento de seu pacote de demissão com a janela de exercício pós-término. A janela padrão para o exercício após a rescisão é de 90 dias (ou três meses), mas leia o plano de sua empresa com cuidado para as exceções. Para obter mais informações, consulte a seção Job Events: Termination. Ao conceder opções de ações, seu empregador tem, de fato, dado a você um uso ou perder o cupom de compensação. Youve ganhou o direito de comprar um determinado número de ações da empresa, a um determinado preço, dentro de um período específico. Há uma tendência, particularmente com NQSOs. Para atrasar qualquer atividade de exercício até o último momento. Essa abordagem não é necessariamente alinhada com seus objetivos financeiros e desempenho de ações de sua empresa. Revisar as metas de cronograma e de preço associadas à sua remuneração de capital, pelo menos, duas vezes por ano. Exercitar uma combinação de dinheiro em doações simultaneamente, em um esforço para minimizar os impostos e maximizar o que você colocar no seu bolso, não é incomum. As condições de mercado, os preços de exercício, o número de opções adquiridas e seus objetivos financeiros globais devem ter mais influência sobre o momento de sua estratégia de exercício do que o fato de que uma determinada concessão está programada para expirar em um futuro próximo. Para obter detalhes, consulte os artigos e FAQs em Planejamento Financeiro: Estratégias. As emoções podem ultrapassar o bom senso. Isso leva a alguns dos erros mais caros. Para muitos funcionários, as opções de ações carregam questões emocionais, não financeiras: você é leal à sua empresa e quer acreditar em um futuro brilhante para ele e seu preço das ações. As emoções podem ultrapassar o bom senso desapaixonado em detrimento das metas financeiras da família. Isso leva a alguns dos erros mais caros. Sabedoria convencional aconselha contra ter muito de seu portfólio investido em um único estoque da empresa. Mas não é incomum encontrar empregados com 60 a 90 de seu patrimônio líquido em ações de sua empresa através de uma variedade de programas: opções de ações e / ou ações restritas, planos de compra de ações para empregados e ações da empresa compradas ou dadas como correspondência aos adiamentos salariais através do 401 (k). Os consultores financeiros geralmente alertam os clientes contra ter mais de 10 a 15 de seus ativos de investimento em ações de uma única empresa ou em um setor específico da economia. Leia mais sobre como diversificar, e por que, em Planejamento Financeiro: Diversificação. Enrons e Lehmans acontecem: prepare-se Quando a Enron entrou em falência, seus empregados perderam mais de 1 bilhão em poupança-reforma como resultado direto do investimento em ações. Muitos tinham 50 ou mais de suas economias de aposentadoria em ações da empresa. A implosão da Enron não foi um contratempo. Durante a década subseqüente, ao longo de duas grandes recessões no mercado, funcionários de outras empresas respeitadas, como a Lehman Brothers, experimentaram quedas devastadoras similares em seu patrimônio líquido por causa da rápida queda dos preços das ações. Quedas de mercado e quedas corporativas não são exceções. Constituem uma parte inelutável do ciclo económico e devem ser considerados como realidades intermitentes dos mercados de capitais. O que você está fazendo para se preparar Pergunte às perguntas difíceis As opções de ações concentram rapidamente o patrimônio líquido. Os titulares de opções devem prestar atenção aos riscos que aumentam com cada concessão adicional. Como você sabe se a sua riqueza é muito concentrado no estoque de sua empresa Responda a algumas perguntas simples desenvolvido pelo Dr. Donald Moine, um psicólogo industrial que se especializa em compensação: Quanto é a sua casa vale Quanto são os seus carros vale Quanto são os seus (Em um plano 401 (k), através de ESPPs, em uma conta de investimento externa, etc.) Se a resposta à pergunta 3 for mais que 1 ou mais de 1 2, sua riqueza É fortemente concentrado, e você está em risco de sofrer um sério revés financeiro se o preço das ações de sua empresa cai. A próxima pergunta que o Dr. Moine faz é: Gostaria de seguro gratuito para proteger o valor de suas opções de ações e ações de sua empresa Quem wouldnt Você já está segurando sua casa e carros porque o custo de substituí-los poderia ser devastador. Por que você não estaria interessado em livre (ou quase livre) estratégias de gestão de risco para proteger outro contribuinte considerável para o seu patrimônio líquido Para os detentores de opções high-net-worth, esses tipos de estratégias de cobertura existem (por exemplo, colar de zero-premium, pré-pago forward ), Conforme explicado na seção Planejamento Financeiro: Patrimônio Líquido. Existem muitas táticas de diversificação e liquidez. Procure a ajuda de conselheiros qualificados na gestão de sua posição concentrada. Deixe alguém que não está emocionalmente ligado ao preço das ações de sua empresa avaliar os méritos de sua remuneração de capital de acordo com critérios de investimento, conseqüências fiscais, sua tolerância ao risco como estabelecido para sua declaração de política de investimento pessoal eo papel de ações de sua empresa deve desempenhar no seu Estratégia global de criação de riqueza. Parte 2 irá cobrir o impacto que os principais eventos da vida, timing do mercado e impostos podem ter sobre os ganhos de opção. Beth V. Walker. CRPC, RFC, era um ônibus da riqueza com Private Consulting GroupSagemark Consulting em Las Vegas, Nevada, na altura da escrita. Este artigo foi publicado unicamente pelo seu conteúdo e qualidade. Nem a autora nem sua empresa nos compensaram em troca da sua publicação. ACORDO DE RESOLUÇÃO DE OPÇÃO Este Contrato de Rescisão de Opção (este Acordo 147), datado de 23 de julho de 2010, é feito por e entre Gordmans Stores, Inc. fka Gordmans Holding Corp Uma corporação de Delaware (a 147 Companhia 148) e Richard Heyman (o 147 Titular de Opção 148). CONSIDERANDO que o detentor de opções recebeu anteriormente opções de compra de ações (as 147 opções 148) para a compra de 5.000 ações ordinárias de 0,001 ações por ação da Companhia sob o Plano de Opções de Ações Gordmans Holding Corp. 2009 148) CONSIDERANDO QUE. A Companhia apresentou uma Declaração de Registro do Formulário S-1 junto à Comissão de Valores Mobiliários em 30 de abril de 2010 com a intenção de fazer uma oferta pública inicial de ações assim que possível após a entrada em vigor da Declaração de Registro. Em conjunto com o IPO, a Companhia adotará um Plano Omnibus de Incentivo que, entre outras coisas, autorizará a emissão de ações restritas (conforme descrito no Plano Omnibus de Incentivo, 147 Estoque Restrito 148) a certos empregados da Companhia CONSIDERANDO QUE, E efetiva após a conclusão do IPO, a Companhia tomará todas as medidas necessárias para rescindir irrevogavelmente todas as opções em circulação ao abrigo do Plano em simultâneo com o IPO em troca da emissão de um número de acções de Restricted Stock igual a (x ) O excesso, se houver, do preço de oferta pública de ações, conforme estabelecido no prospecto de oferta pública de ações (IPO 148) sobre o preço de exercício por ação das Opções, multiplicado por (y) o número de ações da Companhia Ações ordinárias cobertas pelas Opções (conforme calculado no Anexo A a seguir, a 147 Opção de Rescisão da Obrigação 148), que estará sujeita a disposições de aquisição de direitos semelhantes às E que deverá ser entregue no dia útil após o primeiro aniversário do IPO CONSIDERANDO QUE. O Conselho de Administração da Companhia adotará as resoluções aprovando a aquisição das Opções contingentes e efetiva após a conclusão do IPO, a subseqüente rescisão do Plano após a rescisão de todas as Opções emitidas e pendentes sob o Plano de acordo com este Contrato e Este Contrato, bem como Contratos de Exclusão de Opção similares com todos os demais titulares de opções sob o Plano CONSIDERANDO QUE, o Titular de Opção deseja receber a Opção de Rescisão em troca da rescisão das Opções do Titular de Opções e CONSIDERANDO que a Companhia está buscando este Contrato Para confirmar o entendimento do Detentor de Opções do tratamento das Opções em relação ao IPO e para fazer com que o Titular de Opções convencione a outros assuntos relacionados com o mesmo, conforme estabelecido neste Contrato. CONSIDERANDO, portanto, em consideração às premissas e aos respectivos pactos e acordos aqui contidos e outras contraprestações válidas e válidas, cuja recepção e suficiência sejam reconhecidas, as partes contratantes, com a intenção de estar legalmente vinculadas, reconhecem e concordam O seguinte: Término da Opção e Pagamento. A Companhia tomará todas as medidas necessárias para rescindir e liquidar irrevogavelmente as Opções e o Plano vigentes a partir da data do IPO. No dia que for o primeiro dia útil após o primeiro aniversário do IPO, a Companhia entregará a Opção de Rescisão ao Titular da Opção. Após a ocorrência do IPO, as Opções detidas pelos Titulares de Opções serão automaticamente rescindidas e sem mais força e efeito, e nem a Sociedade nem o Titular de Opções terão quaisquer outros direitos ou obrigações ao abrigo do Plano ou relativamente às Opções Exceto para efetuar ou receber o pagamento da Opção de Rescisão de Opção conforme previsto neste Contrato. Agradecimentos do titular da opção. O Titular da Opção decide: No prazo de 30 dias após a data em que o Titular da Opção receber a Opção de Rescisão da Opção, o Titular da Opção efetuará uma efetiva eleição com a Receita Federal de acordo com a Seção 83 (b) do Código da Receita Federal de 1986, O Código 147 148), e os regulamentos promulgados em conformidade com o Ato Restrito recebido como Opção de Rescisão de Opção. O titular da opção será responsável por todos os impostos retidos na fonte resultantes da emissão da Opção de Rescisão da Opção, desde que ao efetuar a eleição de acordo com a Seção 83 (b) do Código, qualquer obrigação de retenção estatutariamente exigida com relação ao recebimento do A Opção de Rescisão será satisfeita mediante a redução do número de ações de Ações Restritas de outra forma entregue. Código Seção 409A. As partes pretendem que o presente Contrato constitua uma extinção e liquidação do plano para fins do Regulamento do Tesouro 1.409A-3 (j) (4) (ix) (C) promulgado sob a Seção 409A do Código e, portanto, na medida máxima permitida, Acordo devem ser interpretados como conformes. Em nenhum caso a Companhia será responsável por qualquer imposto, juros ou penalidade adicional que possa ser imposto ao Titular de Opções pela Seção 409A do Código ou por danos por não cumprir com a Seção 409A do Código. Lançamento . Em contrapartida ao recebimento pelo Tomador de Opções da Opção de Rescisão, o Titular de Opção, por e em nome do Titular de Opção e dos titulares de Opções, herdeiros, dependentes, executores, administradores, curadores, representantes legais, agentes, sucessores e cessionários (coletivamente, As 147 Partes Libertadoras 148), por meio deste, liberam, absolvem e descartam incondicionalmente a Companhia e todas as suas subsidiárias, divisões, afiliadas, planos de benefícios dos empregados, sucessores e cessionários passados, presentes e futuros e todos os seus passados, presentes E / ou futuros acionistas, diretores, gerentes, sócios, diretores, funcionários, agentes, representantes, advogados, afiliados, predecessores, sucessores e cessionários, conforme aplicável, e todas as outras pessoas agindo por, Coletivamente, os 147 Libertadores 148), de e contra todas e quaisquer ações, causas de ação, ações, dívidas, gravames, contratos, acordos, obrigações, Promessas, responsabilidades, reivindicações, direitos, demandas, danos, controvérsias, perdas, custos e despesas (incluindo honorários advocatícios) de qualquer e todos os tipos, conhecidos ou desconhecidos, suspeitos ou insuspeitados, ou fixos ou contingentes (coletivamente, 148), que as Partes Libertadoras têm agora, possuem, detêm ou reivindicam ter, possuir ou deter, ou em qualquer momento até agora, possuir, possuir ou possuir, contra os Libertos ou Qualquer um deles em conexão com ou de qualquer forma relacionada ou decorrente das Opções, incluindo a concessão, exercício e / ou cancelamento das Opções (exceto o direito de receber a Opção de Rescisão). Lei Aplicável. Este Contrato será regido em todos os aspectos, seja em sua validade, construção, capacidade, desempenho ou de outra forma, pelas leis do Estado de Delaware, sem levar em conta seus princípios de conflito de leis. RENÚNCIA DA PROCURA PELO JÚRI. CADA PARTE HERÉTO, POR DADO DO PRESENTE, IRREVOCABLY RENUNCIA A TODO O DIREITO DE PROCURA POR JÚRI EM QUALQUER LITIGAMENTO, ACÇÃO, PROCESSO, CRUÇÃO DE RECLAMAÇÃO OU CONTRA RECLAMAÇÃO EM QUALQUER TRIBUNAL (QUER SEJA BASEADA EM CONTRATO, TORT OU DE OUTRA FORMA) DECORRENTES DE, RELACIONADAS OU EM CONEXÃO COM (I) O PRESENTE ACORDO OU A VALIDADE, DESEMPENHO, INTERPRETAÇÃO, COBRANÇA OU EXECUÇÃO DESTE ACORDO OU (II) AS ACÇÕES DAS PARTES NA NEGOCIAÇÃO, AUTORIZAÇÃO, EXECUÇÃO, ENTREGA, ADMINISTRAÇÃO, DESEMPENHO OU EXECUÇÃO DESTE DISPOSITIVO. Sucessores e Atribuições. Este Contrato é obrigatório para o Titular da Opção, bem como seus respectivos herdeiros, executores, administradores, sucessores e cessionários. RESTANTE DA PÁGINA DEIXADA EM BLANCO EM TESTEMUNHO DO QUE, o Titular da Opção executou este Contrato de Rescisão da Opção na data em que foi escrito pela primeira vez. Opções Sustentáveis eo Empregado Terminado Uma grande preocupação de funcionários de alto nível terminados de seu emprego é o destino de seus Opções de compra de ações. O montante em questão é muitas vezes várias vezes o salário do empregado, e pode anão a quantidade de separação da empresa pode oferecer. Os executivos devem, portanto, ter uma sólida compreensão dos acordos de opção de compra de ações quando negociarem sua estratégia de saída de uma empresa privada. Uma opção conservada em estoque é o direito de comprar determinado estoque em um determinado tempo em um determinado preço, conhecido como o quotstrike price. quot As opções conservadas em estoque podem ser um componente importante de um sistema global da compensação da companhia e são usadas atrair, motivate, Proporcionando-lhes um método de obtenção de uma participação acionária de longo prazo em uma corporação. Opção concede também pode ter vantagens fiscais significativas para a empresa ou o empregado. Opções de ações compensatórias dividem-se em duas categorias: opções de ações de incentivo (quotISO39squot) e opções de ações não qualificadas (quoNSO39squot). Opções de ações de incentivo são opções de ações que atendem a certos requisitos do Código de Receita Federal (quotCodequot). Opções de ações que não se qualificam sob o Código, conhecidas como opções de ações não qualificadas, são mais simples e mais comuns. As opções de ações têm sido uma parte onipresente da vida corporativa na década de 1990 e, como caracteriza o Wall Street Journal, tornaram-se a moeda de uma nova era corporativa. Nos últimos cinco anos, o valor anual das opções concedidas aos executivos corporativos Quintuplicou para 45,6 bilhões. Mas executivos que sagazmente negociar opções de ações quando suas carreiras estão em alta pode vender-se curto quando são mostrados a porta e pediu para assinar um acordo de separação. Mesmo em um mercado de trabalho apertado, executivos de alto nível de empresas correm o risco de encontrar um deslizamento rosa em sua mesa. Se isso acontecer, eles devem estar cientes de que eles podem ser capazes de renegociar os termos dos acordos de opção de compra de ações existentes e que seu empregador pode estar disposto a fornecer indemnização por despedimento na forma de opções de ações adicionais. A importância de estoque, planos de compra de ações e opções de ações como uma forma de compensação para os executivos e até mesmo os funcionários de nível mais baixo tem sido destacada por dois casos recentes. Em recente decisão do Tribunal de Apelações do Nono Circuito, Vizcaino v. Microsoft. 173 F.3d 713 (9ª Cir., 1999), o Tribunal revogou uma sentença contra uma classe de empregados temporários da Microsoft, que alegou ter sido indevidamente excluída do Plano de Compra de Ações para Empregados qualificado pela Microsoft (quotESPPquot). O Tribunal considerou que não eram contratistas independentes e, portanto, podem ter direito a dezenas de milhões de dólares que teriam recebido como parte do ESPP. Em um caso semelhante, Carter v. West Publishing. No. 97-2537, um tribunal de distrito federal da Flórida certificou uma classe de até 144 ex-empregadas da West Publishing que foram supostamente excluídas de um plano de remuneração de ações arbitrário por causa de seu gênero. Um ESOP é um plano de aposentadoria que abrange todos os empregados em tempo integral sob os quais o empregador detém ações da empresa em confiança nos nomes do empregado-participante, ESOPs são geralmente sujeitos à aposentadoria Aposentadoria Security Income Act de 1974 (quotERISAquot ). Em contraste com ESOPs, no entanto, as opções de ações dos funcionários não são planos de aposentadoria e não são regidas pela ERISA. Em vez disso, uma opção de ações do empregado é simplesmente um direito de comprar uma determinada quantidade de ações da empresa a um determinado preço por um determinado período de tempo. As opções de ações de funcionários não são referidas usando o acrônimo QUOTESOPquot. Aqui estão algumas sugestões para os funcionários de nível executivo para maximizar o uso de opções de ações: Golden Parachutes. O melhor momento para negociar opções de ações está no início do emprego e os executivos e seus advogados devem negociar o melhor contrato de emprego possível, incluindo benefícios como opções de ações e um pára-quedas quotgolden. Como se vê abaixo, a definição de quotterminação para Causequot, quotchange controle, quot e outras questões podem ser de importância crítica. Obter documentos relevantes. As opções de compra de ações são regidas por vários documentos, tipicamente um "Plano", um "Acordo", "Quotas" e, por vezes, "Anexos" ao Contrato. Você deve reter todos esses documentos em um arquivo separado e tê-los disponíveis para o seu advogado, juntamente com qualquer contrato de trabalho separado, quando enfrentam a eventual rescisão. Tente renegociar. As negociações de separação em nome de executivos de nível muito alto são às vezes motivadas não apenas pela razão da rescisão e possíveis reclamações legais, mas também pelas relações pessoais entre o executivo e o conselho de administração, incluindo o desejo do conselho de ser percebido como quotfairquot e Sua preocupação com seu próprio destino. Neste contexto, especialmente, os executivos encerrados podem ser capazes de renegociar os termos de seus acordos de opção de ações. Planos de opções de ações qualificadas, ou ISO39s, são tipicamente sujeitos a diretrizes rígidas que não podem ser modificadas sem arriscar o status de benefício fiscal do plano. O que não é comumente entendido, no entanto, é que ISO39s às vezes pode ser convertido em planos de opções de ações não qualificadas, a fim de proporcionar flexibilidade adicional na elaboração de um plano de demissão. Alterar o Período de Exercício. A primeira preocupação do empregado quando se defronta com a rescisão é que a janela de tempo em que exercer opções de ações previamente adquiridas, o período de exercício de cotação, termina logo após a data de término. Em alguns casos, o plano pode permitir até um ano, mas a maioria permite de um mês a 90 dias, dependendo da razão para a rescisão. Isso restringirá a capacidade do funcionário de esperar que o preço das ações aumente para um determinado nível e pode não permitir tempo suficiente para esperar uma recessão cíclica. Por exemplo, se o estoque é quotunder waterquot (menos do que o preço de exercício) para os 30 dias inteiros, as opções são inúteis para o empregado. Assim, estender o período de exercício é uma das metas mais importantes para um funcionário terminado na elaboração de um acordo de separação. Outra alternativa importante para estender o período de exercício, e um favorito dos executivos em todos os lugares, é simplesmente reajustar as opções a um menor strike price. Accelerated Vesting. Outra grande preocupação dos executivos encerrados é que, devido à sua partida, eles vão perder a valiosa futura aquisição de opções de ações sob um ou mais acordos de opção de compra de ações. Estas são opções que já foram quaternadas, mas que ainda não foram colocadas. Nesta situação, o empregado pode negociar a aceleração da aquisição de determinadas opções de ações antes de sair. Preocupações Contínuas. As opções conservadas em estoque podem ser uma maneira eficaz e creativa de reforçar o pagamento da separação no evento de uma dispensa ou de downsizing. É importante lembrar, no entanto, que não há garantia de quais opções valerão, pois depende inteiramente do preço futuro do estoque. No caso de uma grande recessão econômica, as opções de ações podem, na verdade, se tornar menos valiosas do que eram na década anterior. Na verdade, muitas vezes é preferível para o empregador para oferecer dinheiro adicional como indemnização em vez de perder oportunidades de opções de ações, reduzindo o valor das opções de dinheiro. Além disso, os empregadores podem ser relutantes em conceder opções aos executivos que estão deixando a empresa por causa do efeito sobre os empregados remanescentes, tanto em termos de moral quanto em termos de alocação de quantidades limitadas de ações. Afinal, as opções são supostamente para motivar e recompensar os funcionários para o desempenho futuro. Outra preocupação de um empregador pode ter com relação a pedidos de modificar um plano de opção de ações é uma relutância em modificar um plano de opção de ações é uma relutância em fazer quaisquer alterações que devem ser aprovadas pelo conselho da companhia ou comissão de remuneração ou pode ter que ser relatado a A SEC. Estes relatórios são abertos ao público e frequentemente seguidos pelos meios financeiros. Insiders estatutários têm obrigações de comunicação sob 167 16 ou o Securities Act de 1934 sempre que eles recebem ações ou opções de ações como parte de um pacote de indemnização. Os executivos devem ter em mente as nuances de seus planos de opção de compra de ações quando a negociação dos planos de indenização estiver aberta à possibilidade de renegociar as opções de ações e determinar se a reapreciação, estender o período de exercício ou acelerar a aquisição de opções de ações pode ser mais vantajosa do que um simples Forma de pagamento. Embora nem todos os empregadores estão dispostos a participar de tal discussão, o potencial retorno para o empregado pode ser significativo.
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